盛大网络透露,其“游戏式管理”用游戏中增加经验值的方式令员工自动获得晋级加薪,一年有四次以上的加薪机会。2009年7月至2010年7月,盛大员工仅凭经验值增加获得的平均薪资涨幅已达14.6%,大大高于行业平均水平。
在此基础上,为了兑现盛大对员工“让每个员工薪酬增长跑赢CPI”的承诺,公司于今年7月为全体员工普涨薪资;同时,为了增强核心岗位市场竞争力,公司还对重点岗位进行了薪酬竞争力调整,以确保 “最高的工资给最优秀的人才”。至此,盛大员工2010年平均薪资涨幅近20%,继续保持行业高水平。
《员工发展报告》就盛大网络规范和完善企业管理体系和制度,在人才引进、培养与发展等工作上继续取得进展做了详细介绍,揭示了盛大对企业软性环境的塑造,旨在为外界全方位了解盛大的人才战略和人才培养提供一个直观的窗口。据了解,今后盛大将定期发布该报告。
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